근로계약서 확인 필수 기재사항 양식 작성법 예시 알아보기

 

 

근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확하게 규정하는 중요한 문서입니다. 하지만 계약서를 작성하거나 검토할 때 어떤 내용을 반드시 포함해야 하는지 헷갈릴 수 있는데요. 오늘은 근로계약서의 필수 기재사항과 양식 작성법, 그리고 예시까지 자세히 알아보겠습니다.

근로계약서 확인 필수 기재사항 양식 작성법 예시 알아보기

근로계약서란 무엇인가요?

근로계약서는 사업주와 근로자 간의 근로 조건을 서면으로 정리한 문서입니다. 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하지 않거나, 필수 기재사항을 누락하면 법적 문제가 발생할 수 있으므로 주의해야 합니다.

근로계약서 필수 기재사항

근로기준법 제17조에 따르면, 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 반드시 포함되어야 합니다.

• ① 근로 계약 기간: 정규직인지 계약직인지 명확히 기재
• ② 근무 장소 및 업무 내용: 근로자가 수행할 업무와 근무지를 정확히 명시
• ③ 근로 시간 및 휴식 시간: 주당 근무시간, 휴게시간, 연장근무 여부 등 포함
• ④ 임금 및 지급 방법: 기본급, 상여금, 성과급 등 임금 관련 내용
• ⑤ 휴일 및 휴가: 주휴일, 연차휴가 등 명시
• ⑥ 4대 보험 가입 여부: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 여부 포함
• ⑦ 해고 및 퇴직 규정: 해고 사유 및 절차, 퇴직금 지급 기준

이러한 사항이 계약서에 포함되지 않으면 추후 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.

근로계약서 양식 작성법

표준 근로계약서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드할 수 있으며, 다음과 같은 기본 구조를 따릅니다.

기본 근로계약서 양식 예시

근로계약서

1. 근로계약기간: 2024년 2월 1일 ~ 2025년 1월 31일
2. 업무 내용: 사무보조 및 고객 응대
3. 근무 장소: 서울시 강남구 ○○빌딩 5층
4. 근무시간: 주 40시간 (월~금 09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00)
5. 임금: 월 250만원 (퇴직금 별도)
6. 휴일 및 휴가: 주 5일 근무, 연차 15일
7. 4대 보험 가입 여부: 가입 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
8. 해고 및 퇴직 규정: 근로기준법에 따름

근로자: (서명)   
사업주: (서명)
    

이 양식을 참고하여 회사의 정책에 맞게 수정하면 됩니다.

 

근로계약서 작성 시 주의할 점

• 서면 계약 필수: 구두 계약은 법적 효력이 미약할 수 있음
• 근로자의 서명 필수: 근로자가 직접 서명해야 법적 보호 가능
• 2부 작성 후 1부 보관: 사업주와 근로자 각각 1부씩 보관
• 법률 검토: 법적 분쟁을 방지하기 위해 전문가 검토 추천

근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 근로자와 사업주 간의 신뢰를 기반으로 한 법적 보호장치입니다. 따라서 필수 기재사항을 정확하게 포함하고, 작성법을 숙지하는 것이 중요합니다.

 

여러분은 근로계약서를 작성하거나 검토할 때 어떤 점을 가장 중요하게 보시나요? 의견을 댓글로 남겨주세요!

 

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